تفاوت تلاش و زور زدن

حسين زيرراهي -مدرس مهارت ? ها ي توسعه فردي

براي اغلب ما پيش آمده است يا از اطرافيان شنيده ? ايم که هرچه در زمينه ? اي تلاش مي ? کنيم نتيجه ملموسي بدست نمي ? آوريم يا از حد خاصي بالاتر نمي ? رويم. ممكن است آن ? را با شانس و اقبال يا طلسم و جادو يا غير ممكن بودن آن كار ربط دهيم ولي در همه اين موارد دليل علمي و اصلي عدم نتيجه ? گيري مفقود است.

فرق تلاش و زور زدن. آدم ? هاي زيادي دور و بر خود مي ? شناسيم كه فعاليتي را شروع کرده و در مدتي کوتاه چندين برابر ميزان مورد نياز تلاش کرده و چون به نتيجه نرسيده ? اند آن ? را با کلي ضرر و زيان و حتي آسيب ? هايي به سلامت و ر وابط، خود کنار گذاشته و سراغ زمينه ديگري رفته ? اند. کساني که فکر مي ? کنند با تلاش زياد يا همان زور زدن در کوتاه مدت مي ? توانند نتايج بزرگ بگيرند دو چيز را خوب نشناخته ? اند.

نخست اين ? که از ساز و کار مغز انسان آن ? چنان خبر ندارند. مغز ما در يادگيري دانش جديد، درو ني کردن آن و تحليل اطلاعات وارده براي بدست آوردن نتايج ارزشمند تقريبا کند عمل مي ? کند و پله ? پله جلو مي ? رود. مگر اين ? که تجربيات عملي زياد همراه با تيزحسي هضم تجربه ديگران و آموزش همراه باشد که آن هم از يک حدي کمتر قابل فشرده ? سازي در تابع زمان نخواهد بود. برا ي همين مي ? گويند در هر کاري حداقل سه تا پنچ سال لازم است تا به درجه ? اي از تخصص برسيم. همين موضوع براي ساخت عادت ? ها هم صادق است. برخي عادت ? ها ممکن است شش ماه تا يک سال طول بکشد تا به ? صورت خودکار درآيد. ضمن اين ? كه اگر بيش از حد تحمل مغز و بدن خود از آن ? ها كار بكشيم مغز تسليم شده و بعد از مدتي دست از تلاش برمي ? دارد.

دنيا هم با تغييرات تدريجي سازگار است. تغييرات فصول، تغييرات اقليمي، تغييرات در حيات و موجودات زنده و ... همه در سيري آرام رخ مي ? دهد. بنابراين شما اگر بخواهيد مثلا صدهزار فالوور در اينستاگرام داشته ب اشيد، لازم است هر کدام از اين افراد حداقل ده بار شما را ديده باشند تا متقاعد شوند دکمه فالو را بزنند. يا مغازه ? اي که کار و بارش سکه است احتمالا سال ? ها طول کشيده تا در زبان مردم آن شهر افتاده است. حتي اگر با تبليغ، تخفيف و عوامل مختلف ديگر رونق گرفته باشد ل ازم است براي نگهداشتن آن سال ? ها خدمت ? دهي مداوم داشته باشد. همين موضوع در کار اداري هم وجود دارد. براي رسيدن به جايگاهي رفيع بايد سالها مستمر كار كرد.

خلاصه اينكه رشد در كار هم مانند رشد در زندگي فرايندي تدريجي است.

گاهي هم تلاش آگاهانه نيست. تلاش آگاهانه تلاشي است كه همواره مقداري چالش و پيچيدگي در آن وجود داشته باشد. ضمن اين ? كه در برخورد با موانع درجا نزند و با عيب يابي و اصلاح از موانع عبور كند.

زماني هم عيب كار از درون خود ما نشات مي ? گيرد. ممكن است آن زمينه كاري به عاملي نياز داشته باشد كه در ما پايين ا ست. مثلا به مقداري قدرت ريسك ? پذيري يا برعكس محافظه ? كاري نياز دارد كه ما نداريم. اگر به اين موارد آگاهي داشته باشيم مي ? توانيم تصميم بگيريم خود را تغيير دهيم، به همان سطح راضي باشيم يا در زمينه ديگري تلاش كنيم.