مهاجرت پزشکان و پرستاران ، خودکشی دستیاران پزشکی، بی‌پولی، شکست طرح‌ها، کمبود نیرو، بخش‌های غیرفعال مراکز درمانی، کمبود دارو، کمیاب‌ شدن داروی بیماران خاص و سهم پایین از تولید ناخالص داخلی تنها بخشی از چالش‌های پیش‌روی ظفرقندی گزینه پیشنهادی وزارت بهداشت دولت چهاردهم است؛ کسی که از میان چندین گزینه انتخاب شد و امروز قرار است به‌عنوان یکی از سه نفری باشد که به مجلس برای گرفتن رأی اعتماد معرفی شود.

ایجاد امنیت شغلی برای پرستاران، از طریق انعقاد قراردادهای بلندمدت و پرهیز از تعدیل‌های غیرضروری، می‌تواند انگیزه و تعهد این قشر را به کارشان افزایش دهد.

محمد شریفی مقدم، دبیر کل خانه پرستار با اعلام این خبر گفت: طی قراردادی که خانه پرستار با یک شرکت حفاظتی و مراقبتی بسته است، امکان خرید و تجهیز هزار پرستار کشور به وسایل امنیتی و حفاظت شخصی شامل اسپری فلفل، شوکر و باتوم تلسکوپی فراهم شده است.

رضا آریان‌پور دبیر دوم کمیسیون بهداشت و درمان مجلس گفت: پرستاران از سر خوشی مهاجرت نمی‌کنند، چون در آن کشور‌ها هم کار پرستاری انجام می‌دهند.

شیفت‌های طولانی، فشار کاری زیاد و فقدان استقلال کاری باعث می‌شود تا پرستاری شغلی طاقت‌فرسا محسوب شود.

بوشهر- ایرنا- معاون تحقیقات و فناوری دانشگاه علوم پزشکی بوشهر گفت: باتوجه به نقش چشمگیر زنان در پست‌های شغلی رسمی مانند پرستاری و مسئولیت‌های حیاتی آنان در ساختار خانواده ایرانی، بازنگری در قوانین حمایتی از فعالان این حرفه ضروری است.

تجمع اعتراضی کادر درمانی بیمارستان‌ نمازی و شهید فقهی شیراز در محکومیت جنایات رژیم صهیونیستی و حمایت از مردم مظلوم و بی‌دفاع فلسطین در غزه، صبح امروز ۲۲ آبان ماه ۱۴۰۲ به برگزار شد.

بوشهر - ایرنا - مشاور اجرایی معاون پرستاری وزارت بهداشت ،درمان و آموزش پزشکی گفت: نیروهای پرستاری شرکتی و ۸۹ روزه بعد از فروکش کردن کرونا به دلایلی وعده استخدامی آنان نیز به فراموشی سپرده شد و به این صورت مورد بی‌مهری و بدعهدی قرار گرفتند.

وزیر بهداشت در مورد اجرای طرح پزشک خانواده در کشور نیز تاکید کرد که زیرساخت‌های پزشک خانواده در کشور ایجاد شده و برای اجرای بهتر آن نیازمند اعتباری بالغ بر ۳۵ هزار میلیارد تومان هستیم.

تاثیر عوامل اقتصادی در شاخص میل به مهاجرت میان اساتید، محققان، پژوهشگران و فعالان استارتاپی نشان می‌دهد ۶۹ درصد از اساتید و محققان و ۵۹ درصد از فعالین استارتاپی اثر تحولات اقتصادی بر تصمیم به مهاجرت را بسیار زیاد دانسته‌اند.

معاون پرستاری: ۶۵ درصد از این افراد اختصاصاً پرستار، ۸ درصد اتاق عمل، ۸ درصد مامایی، ۳ درصد بهیار و کمک پرستار و مابقی سایرین هستند. حدود ۵۴ درصد پرستاران رسمی و پیمانی، ۴۶ درصد بقیه موارد شامل ۱۷ درصد طرحی، ۱۵ درصد قراردادی، ۳.۵ درصد تبصره ای، نیم درصد ۸۹ روزه و ۸ درصد شرکتی هستند.

سیدصولت مرتضوی: به زودی خبرهای خوشی درباره وضعیت استخدامی پرستاران که قشر زحمت‌کش و پرتلاش و بی ادعای جامعه هستند، خواهیم داشت.